Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Мениджър Развитие на Талантите
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Мениджър Развитие на Талантите, който ще играе ключова роля в изграждането и прилагането на стратегии за развитие на служителите в нашата организация. Тази позиция изисква задълбочено разбиране на процесите по управление на таланти, включително идентифициране, обучение, развитие и задържане на ключови кадри. Основната цел на тази роля е да подпомага растежа на служителите и да създава култура на учене и професионално развитие.
Като Мениджър Развитие на Талантите, вие ще работите в тясно сътрудничество с ръководството и отделите по човешки ресурси, за да разработвате и прилагате програми за обучение и развитие. Ще анализирате нуждите на организацията и ще създавате персонализирани стратегии за развитие, които да подпомагат както индивидуалния растеж на служителите, така и цялостната ефективност на компанията.
Вашите основни отговорности ще включват разработване и внедряване на програми за обучение, идентифициране на високопотенциални служители и създаване на планове за тяхното развитие. Ще работите с вътрешни и външни обучители, за да осигурите качествени възможности за обучение, както и ще следите ефективността на тези програми чрез анализ на резултатите и обратна връзка от участниците.
За да успеете в тази роля, трябва да имате опит в управлението на таланти, отлични комуникационни умения и способност да работите с различни заинтересовани страни. Вие ще бъдете отговорни за създаването на стратегии, които насърчават ангажираността и развитието на служителите, като същевременно подкрепят бизнес целите на организацията.
Ако сте мотивиран професионалист с опит в развитието на таланти и страст към подпомагане на хората да постигнат своя потенциал, тази позиция е идеална за вас. Присъединете се към нашия екип и помогнете за изграждането на силна и успешна работна среда.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на стратегии за развитие на таланти.
- Идентифициране на високопотенциални служители и създаване на индивидуални планове за развитие.
- Организиране и координиране на програми за обучение и развитие.
- Сътрудничество с ръководството за определяне на нуждите от обучение.
- Оценка на ефективността на програмите за развитие и предлагане на подобрения.
- Работа с външни доставчици на обучения и развитие.
- Създаване на култура на учене и професионално развитие в организацията.
- Подпомагане на процесите по задържане и мотивация на служителите.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Бакалавърска или магистърска степен в областта на човешките ресурси, бизнес администрацията или свързана специалност.
- Минимум 5 години опит в управлението на таланти или обучение и развитие.
- Отлични комуникационни и междуличностни умения.
- Способност за анализиране на данни и изготвяне на стратегии за развитие.
- Опит в работата с платформи за обучение и развитие.
- Умение за работа в динамична среда и управление на множество проекти.
- Креативност и иновативен подход към обучението и развитието.
- Добро владеене на английски език.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в управлението на таланти и развитието на служители?
- Какви стратегии сте използвали за идентифициране и развитие на високопотенциални служители?
- Как измервате ефективността на програмите за обучение и развитие?
- Какви инструменти и технологии сте използвали за управление на обучителни програми?
- Как се справяте с предизвикателствата при внедряването на нови програми за развитие?
- Какви са вашите методи за мотивиране на служителите да участват в обучения?
- Как работите с ръководството за определяне на нуждите от развитие?
- Какви са вашите дългосрочни цели в областта на управлението на таланти?