Text copied to clipboard!

Заглавие

Text copied to clipboard!

Мениджър Развитие на Талантите

Описание

Text copied to clipboard!
Търсим Мениджър Развитие на Талантите, който ще играе ключова роля в изграждането и прилагането на стратегии за развитие на служителите в нашата организация. Тази позиция изисква задълбочено разбиране на процесите по управление на таланти, включително идентифициране, обучение, развитие и задържане на ключови кадри. Основната цел на тази роля е да подпомага растежа на служителите и да създава култура на учене и професионално развитие. Като Мениджър Развитие на Талантите, вие ще работите в тясно сътрудничество с ръководството и отделите по човешки ресурси, за да разработвате и прилагате програми за обучение и развитие. Ще анализирате нуждите на организацията и ще създавате персонализирани стратегии за развитие, които да подпомагат както индивидуалния растеж на служителите, така и цялостната ефективност на компанията. Вашите основни отговорности ще включват разработване и внедряване на програми за обучение, идентифициране на високопотенциални служители и създаване на планове за тяхното развитие. Ще работите с вътрешни и външни обучители, за да осигурите качествени възможности за обучение, както и ще следите ефективността на тези програми чрез анализ на резултатите и обратна връзка от участниците. За да успеете в тази роля, трябва да имате опит в управлението на таланти, отлични комуникационни умения и способност да работите с различни заинтересовани страни. Вие ще бъдете отговорни за създаването на стратегии, които насърчават ангажираността и развитието на служителите, като същевременно подкрепят бизнес целите на организацията. Ако сте мотивиран професионалист с опит в развитието на таланти и страст към подпомагане на хората да постигнат своя потенциал, тази позиция е идеална за вас. Присъединете се към нашия екип и помогнете за изграждането на силна и успешна работна среда.

Отговорности

Text copied to clipboard!
  • Разработване и прилагане на стратегии за развитие на таланти.
  • Идентифициране на високопотенциални служители и създаване на индивидуални планове за развитие.
  • Организиране и координиране на програми за обучение и развитие.
  • Сътрудничество с ръководството за определяне на нуждите от обучение.
  • Оценка на ефективността на програмите за развитие и предлагане на подобрения.
  • Работа с външни доставчици на обучения и развитие.
  • Създаване на култура на учене и професионално развитие в организацията.
  • Подпомагане на процесите по задържане и мотивация на служителите.

Изисквания

Text copied to clipboard!
  • Бакалавърска или магистърска степен в областта на човешките ресурси, бизнес администрацията или свързана специалност.
  • Минимум 5 години опит в управлението на таланти или обучение и развитие.
  • Отлични комуникационни и междуличностни умения.
  • Способност за анализиране на данни и изготвяне на стратегии за развитие.
  • Опит в работата с платформи за обучение и развитие.
  • Умение за работа в динамична среда и управление на множество проекти.
  • Креативност и иновативен подход към обучението и развитието.
  • Добро владеене на английски език.

Потенциални въпроси за интервю

Text copied to clipboard!
  • Какъв е вашият опит в управлението на таланти и развитието на служители?
  • Какви стратегии сте използвали за идентифициране и развитие на високопотенциални служители?
  • Как измервате ефективността на програмите за обучение и развитие?
  • Какви инструменти и технологии сте използвали за управление на обучителни програми?
  • Как се справяте с предизвикателствата при внедряването на нови програми за развитие?
  • Какви са вашите методи за мотивиране на служителите да участват в обучения?
  • Как работите с ръководството за определяне на нуждите от развитие?
  • Какви са вашите дългосрочни цели в областта на управлението на таланти?