Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Мениджър Развитие на Талантите
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Мениджър Развитие на Талантите, който да се присъедини към нашия екип и да ръководи стратегиите за идентифициране, развитие и задържане на таланти в организацията. Тази роля е ключова за изграждането на силна вътрешна култура, насърчаваща професионалното развитие и ангажираността на служителите. Мениджърът ще работи в тясно сътрудничество с ръководството, отделите по човешки ресурси и обучителните екипи, за да създаде и внедри програми, които подпомагат растежа на служителите и подготвят бъдещи лидери.
Основните отговорности включват разработване и прилагане на стратегии за управление на таланти, анализ на нуждите от обучение, създаване на индивидуални планове за развитие, както и оценка на ефективността на програмите. Мениджърът ще играе важна роля в процесите по приемственост, идентифициране на високопотенциални служители и създаване на възможности за тяхното развитие. Освен това, ще отговаря за внедряване на системи за оценка на представянето и ще работи за подобряване на ангажираността и задържането на ключови служители.
Идеалният кандидат има опит в областта на човешките ресурси, обучението и развитието, както и силни комуникационни и аналитични умения. Очакваме инициативност, стратегическо мислене и способност за работа в динамична среда. Ако сте мотивирани да изграждате култура на учене и растеж, тази позиция е за вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на стратегии за развитие на таланти
- Идентифициране на високопотенциални служители
- Създаване и управление на програми за обучение и развитие
- Оценка на ефективността на обучителните инициативи
- Сътрудничество с ръководството за планиране на приемственост
- Разработване на индивидуални планове за развитие
- Подобряване на ангажираността и задържането на служители
- Внедряване на системи за оценка на представянето
- Анализ на нуждите от обучение в организацията
- Подкрепа на култура на учене и непрекъснато развитие
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси, психология или сходна специалност
- Минимум 5 години опит в управление на таланти или обучение и развитие
- Отлични комуникационни и междуличностни умения
- Умения за стратегическо мислене и планиране
- Опит с внедряване на програми за развитие на служители
- Познати с инструменти за оценка на представянето
- Аналитични умения и способност за интерпретиране на данни
- Умения за управление на проекти
- Гъвкавост и адаптивност към променяща се среда
- Владеене на английски език е предимство
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в разработването на програми за развитие на таланти?
- Как идентифицирате високопотенциални служители?
- Какви инструменти използвате за оценка на представянето?
- Как поддържате ангажираността на служителите?
- Разкажете за успешен проект, свързан с обучение и развитие.
- Какви стратегии използвате за задържане на ключови служители?
- Как работите с ръководството при планиране на приемственост?
- Какви метрики използвате за измерване на ефективността на обучителни програми?
- Как се справяте с предизвикателства при внедряване на нови инициативи?
- Какви са вашите дългосрочни цели в областта на развитието на таланти?
